ÖBV-Produkte: Zukunftsicherung

Österreichische Beamtenversicherung

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Private Vorsorge

ÖBV-Produkte: Betriebliche Vorsorge
Zukunftsicherung

Sie bekommen Geld geschenkt

wenn Sie die gesetzliche Regelung des §3 Abs. 1, Zi. 15a Einkommensteuergesetz ausnützen.
Die ÖBV-Zukunftsicherung kombiniert Absicherung, Sparen und Steuervorteile.

Mehr statt weniger

EUR 25,-- pro Monat gehen direkt von Ihrem Gehalt auf Ihr privates ÖBV-Sparkonto. Und zwar brutto für netto. Der Staat schenkt Ihnen dafür je nach Progressionsstufe bis zu 50% Lohnsteuer.

Absolut steuerfrei

Das erste Geschenk vom Staat: die Lohnsteuer.
Das zweite: Sie zahlen keine Kapitalertragssteuer und die Auszahlungen der Zukunftsicherung sind auch steuerfrei.

Sie tun einfach gar nichts

Ihr Arbeitgeber übernimmt die Abwicklung. Das Einzige, das Sie tun müssen, ist einmal JA zu sagen - bei der ÖBV.

Zusätzlich zur Pension

Die private Zukunftsicherung läuft völlig unabhängig von Ihrer gesetzlichen Pension und ihren anderen Vorsorge-Varianten.

Erfolg"reich"

Die ÖBV-Zukunftsicherung ist eine gute Gelegenheit, mit wenig Aufwand Ihr Geld zu vermehren. Die ÖBV-Zukunftsicherung lohnt sich für Personen jeden Alters. Mit zunehmendem Alter steigen die Renditen sogar.

SteuerSparModell-ZukunftSicherung der ÖBV

Ihre Beiträge zum bestehenden Zukunft-Sicherungs-Vertrag gem. § 3 Abs. 1 Zi. 15a EStG werden durch Gehaltsabzug an die ÖBV überwiesen.
Diese Beiträge (€ 25,– monatlich) sind lohnsteuerfrei. Sie werden von Ihrer bezugsauszahlenden Stelle bei der monatlichen Bezugsabrechnung berücksichtigt und sind auf Ihrem Gehaltszettel ersichtlich. Keine weiteren Aktivitäten sind erforderlich.

So wird’s gemacht:

Bruttogehalt*	von € 1.160,– bis € 2.570,–	von € 2.570,– bis € 4.950,–	über € 4.950,–
Steuer- progression	38,33%	43,6%	50%
monatliche Eigenleistung	€ 15,42	€ 14,10	€ 12,50
monatliche Lohnsteuer- ersparnis	€ 9,58	€ 10,90	€ 12,50
staatliche Förderung	62%	77%	100%

*) Zirkawerte abhängig von der jeweiligen Höhe der Sozialversicherungsbeiträge.
Bei Pensionsbezug: Bruttogehalt von € 1.000,– bis € 2.200,– / von € 2.200,– bis 4.400,– / über € 4.400,–

Am Ende der Laufzeit der ÖBV-ZukunftSicherung wird die angesparte Summe absolut steuerfrei an Sie ausbezahlt.
Optional können Sie Ihre ÖBV-ZukunftSicherung nach Ablauf auch für eine weitere Periode des steuerbegünstigten Sparens verlängern. In diesem Fall muss eine gültige Rahmenvereinbarung mit Ihrem Dienstgeber bzw. Ihrer pensionsauszahlenden Stelle bestehen.

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Vorteile, die für sich sprechen:

Jeder Arbeitnehmer kann freiwillig EUR 25,- des monatlichen Bruttobezuges für die Zukunftssicherung aufwenden.
Dieser Betrag wird vor Steuern in eine Lebens- oder Rentenversicherung zum voraussichtlichen Pensionsalter einbezahlt.
Der Arbeitnehmer erhält somit eine staatliche Förderung (= Steuerersparnis) von 38,3% bis 50%, je nach Progression.
Bei Pensionsantritt bekommt der Bedienstete eine einmalige Auszahlung (Lebensversicherung) oder eine monatliche Privatpension (Rentenversicherung).
Alle Ansprüche sind zugunsten des Bediensteten gesichert. (Erleben, Ableben, aber auch bei Ausscheiden aus dem Betrieb)
Die gesetzlichen Pensionsansprüche werden durch diese Zukunftssicherung nicht geschmälert.
Der Arbeitgeber fungiert als Beitragszahler. (Die Bediensteten sind versichert)

Unser Service für Sie

Wir rechnen Ihnen gerne aus, was für Sie herauskommt.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr darüber erfahren möchten. Wir informieren Sie gerne ausführlich.

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